Implementação NR1 · Saúde Mental e Cultura Organizacional
Segurança jurídica precisa caminhar com cultura e comportamento. Eu ajudo sua empresa a estruturar, documentar e comprovar isso — de forma estratégica, prática e compatível com a rotina do negócio.
Quero uma proposta pro meu negócioA NR1 atualizada está em vigor. A partir de maio de 2026, as empresas que não comprovarem a gestão dos riscos psicossociais estarão sujeitas a multas, autuações pelo Ministério do Trabalho e passivos trabalhistas em caso de afastamentos por burnout, ansiedade ou depressão. Não basta cuidar — é preciso provar.
Cuidar sem registrar é o mesmo que não ter feito nada.
Segurança jurídica precisa caminhar com cultura e comportamento.
PGR com riscos psicossociais · Inventário de riscos · Políticas internas · Documentação de ações · Comprovação jurídica
"Atuo implementando a NR1 com foco em comportamento, garantindo que os pilares de cultura, segurança psicológica, comunicação e escuta ativa estejam alinhados com as exigências legais e os resultados do negócio."
Minha atuação une visão estratégica, análise de cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças, com foco na estrutura que sustenta o crescimento — e não em soluções passageiras.
Como mentora, não entendo apenas de comportamento. Entendo do funcionamento do negócio.
Formações
Cada empresa tem uma realidade. O processo começa com diagnóstico comportamental e termina com documentação juridicamente defensável.
Mapeamento de problemas e desequilíbrios — o que trava, onde se perde, o que a liderança ainda não está enxergando.
Criação de protocolos, políticas internas e canais seguros que previnem e estruturam a saúde psicológica do ambiente.
Envolvimento real de líderes e colaboradores. A NR1 não funciona no papel — ela precisa de cultura vivida, não declarada.
Tudo documentado e defensável: PGR, inventário de riscos, registros de ações. A prova que protege a empresa diante da lei.
Proposta 100% personalizada para o seu negócio e necessidade.
Quero uma proposta pro meu negócioSem compromisso · Primeira conversa é para entender o seu cenário